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Home > 진로적성검사 > 더존커리어란? > 진단개요
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종래의 이론적 언어인 성격(개인의 특이한 행동과 사고를 결정하는 심리체제의 역동적 조직) , 적성(어떤 특정분야에서의 성취와 관련된 능력), 흥미(어떤 분야에서 일하고 싶은 동기) 개념으로는 한 개인의 특징적인 직업성격(직업과 관련된 소질과 능력, 태도, 흥미, 수행능력, 선호도와 총합)을 밝혀낼 수 없다.
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인간에게는 객관적인 "직업환경"에 대응하는 주관적인 "직업성격"이 있다. 직업성격은 성격의 한 하위 요소로서, 진로문제에 대응하여 선행하는 심리학적 실재(Psychological Reality)이다. "직업성격(Vocational Personality)"이란 '직업과 관련된 소질과 능력, 태도, 활동, 흥미, 가치 등의 총합으로서, 한 개인의 가장 높은 적성들이 상호작용하여 만들어내는 그의 특징적인 직업적 성향'이라 정의할 수 있다. 직업성격에는 특징적인 유형(Type)이 있으며, 이 유형을 범주화할 수 있다. 개인의 직업성격의 유형이 직업 환경 유형과 일치할 때 그 직업을 선택하는 것이 바람직하다.
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직업성격은 과목별 성취도, 소질과 능력, 일반적 성격, 선호하는 활동, 수행 능력, 직업 선호도를 조사하면 분석될 수 있다.
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본 프로그램은 John Lewis Holland의 직업인성이론(RIASEC이론)을 참고하여 한국적 상황에 맞게 새로운 진로진단 프로그램으로 개발한 것이다.
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본 프로그램의 기본적 가설은 다음과 같다.
대부분의 사람들은 아홉가지 직업성격 유형(실제적, 운동적, 인문 사회탐구적, 자연 탐구적, 예능적, 문예적, 사회적, 조직운영적, 규례적 성격)의 하나로서 분류될 수 있다.
직업 환경도 아홉가지 유형(실제적, 운동적, 인문 사회탐구적, 자연 탐구적, 예능적, 문예적, 사회적, 조직운영적, 규례적 성격)으로 분류될 수 있다.
사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 자신의 태도와 가치를 표현하며 적절한 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다. 이 경우, 한 개인의 직업성격은 그것과 매치되는 직업 환경을 찾을 때 직업 만족도와 성공률이 높다.
한 개인의 직업 행동은 그의 직업성격과 직업 환경 특성간의 상호 작용에 의해서 결정된다. |
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